Kritik, die ankommt – Führung in fünf Schritten
Viele Führungskräfte zögern, Kritik auszusprechen – aus Rücksicht oder Unsicherheit. Doch wer frühzeitig und klar reagiert, bleibt handlungsfähig und fair. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Kritik in fünf Schritten wirksam einsetzen – von der ersten Ansprache bis zur letzten Konsequenz.